2020-03-11 浏览数:
杰克·韦尔奇被誉为20世纪最伟大的CEO,20年间,他将一个弥漫着****气息的公司,打造成一个充满朝气,富有生机的企业巨头。通用电气(GE)的市值从130亿美元攀升至4000多亿美元,连续多年保持2位数增长。
杰克·韦尔奇被誉为20世纪最伟大的CEO,20年间,他将一个弥漫着****气息的公司,打造成一个充满朝气,富有生机的企业巨头。通用电气(GE)的市值从130亿美元攀升至4000多亿美元,连续多年保持2位数增长。
(图片来源:康纳电器公众号,侵删)
他还是享誉海内外的管理大师,他所推行的“六西格玛”标准、全球化和电子商务,几乎重新定义了现代企业。
如今,一代传奇人物落幕,让我们一起追随他的脚步,重温他在通用电气的告别演讲,再次“聆听”他的管理智慧,与所有康纳家人共勉。
1、诚信不仅仅是守法
公司以及所有员工的核心价值观是诚信。我们要永远用心保持这一价值观,绝不让公司里任何一个你的下属,怀疑你在价值观上的立场,这点无论怎么强调都不为过。
2、变革不是坏事
变革有可能会让组织里人心惶惶,要勇敢作出变革,并且享受这些激励人心兴奋的事件。我认为这将转换为一个公司的强大优势,要好好把握它。
3、顾客导向
顾客,这是我们公司发家的开始。真正的顾客导向精神是伟大企业的特征,我们过去在这点上取得了长足的进步,但我仍希望看到现在的新****能取得革命性的巨大进步,能真正理解顾客的需求。
4、利用好大规模的优势
要意识到大企业有着自己的固有缺陷,但也要利用好我们的规模。要全力拼搏,给小企业做榜样,要广泛分发奖励,要憎恶****,要减少管理层次,太多层次会拖慢效率,隔离开领导和员工。
5、自信是最重要的领导才能
自信的人说话简洁明了,没时间把简单的问题复杂化。当今世界变化太快,没时间搞复杂化。在全球信息化的背景下,速度就是一切,自信和简明即是速度的关键,需要大胆而直接的行动起来。
6、如何管理四类经理人
第一类,即认同公司价值观又有业绩,给他们升职;第二类,既不认同公司价值观又没有业绩,炒掉;第三类是认同企业价值观,但还没有业绩的,再给他们一次机会。第四种是你工作中必须小心的,就是不认同公司价值观,但却有业绩的。这类人绝对不可以出现在这里,这样的人会吸干任何组织的活力。
7、能左右局势的工具:六西格玛
我觉得我们已经发现了能左右局势的工具,我相信通用电气的下一任CEO会是一个黑带学员,这是毫无疑问的。批判性思维和基本技能,每个部门都要确保部门前20%的人,都接受过2年的黑带任务。
8、失去最优秀的前20%的人才是领导的失败
你们的工作就是吸收全球最优秀的人才,你们是优势团队、最棒的团队、最受敬仰的团队的一部分。所以,每天的问题就是,我的手下是最棒的吗?我的团队是最棒的吗?
9、“随意度”翻倍后就是极大的竞争优势
我们相信彼此,我们不能忍受自大的行为或者是自大的混蛋们。公司里的35万人每个人都彼此直呼其名,每个人都有话语权,那是个极大的优势。
10、借鉴全球的创意
我认为那是过去20年间最大的改革,我们知道我们可以互相学习,可以向其他公司学习,公司内部、外部、上上下下互相学习。世界的知识都是我们的,因为我们在不断地寻找。
经过新冠疫情的洗礼,中国整个社会正在悄然发生变化,而商业变革也正汹涌来袭。特别是重线下的厨电行业,康纳刚走过十年,但如何走过下一个十年、二十年?如果依靠原有模式,显然将消失在历史洪流中。幸好,康纳有一帮锐意进取的狼性团队和始终以用户为中心的企业基因,并以此确立了新的企业文化。
文化口号:为你 与众不同
定位口号:年轻人更喜欢的厨电
企业使命:让厨房没有油烟 提升生活幸福感
企业愿景:从优秀到卓越
价值观:诚信 专业 利他
品质理念:做精做细
用人理念:诚信务实 主动敬业
服务理念:全心全意 真情到家
经营理念:努力奔跑 不进则退
再回头看杰克·韦尔奇在2001年9月卸任通用电气CEO时讲的十大管理哲学,放到现在依然是警示名言。
诚心、变革、以客户为导向、学习创新等理念,正是当下的我们要思考和践行的。也希望通过对杰克·韦尔奇的学习,能对康纳家人和合作伙伴有更深的触动。
以变应变,保持初心,必将迎来更光明的明天。
(图片来源:康纳电器公众号,侵删)
(文章来源:康纳电器公众号,侵删)
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2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,然而突如其来的新冠疫情,不仅改变了这个春节,同时也影响着整个社会的方方面面。对于传统厨电行业,亦无可避免受到疫情的影响。[详情]
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